大面積的植栽造景，還有到處可見的公共坐位區，環繞一間間的實驗室，輝達在美國矽谷的總部，還設有卡拉OK讓員工放鬆，但想+1當員工得經過層層關卡，別看黃仁勳在公共場所，老是笑臉迎人。
舉例來講，Google也力拚對應徵者做360度的評估，一關關挑選，後續還有超過3次的面試，常識力科技履行長曲建仲博士說：「(重求職者)解決問題的能力是第一，第二個就是要有創造力，再來就是要有積極的立場，最後(要有)跨範疇的常識。」科技產業競爭劇烈，列強巨頭，砸重金也設基層層關卡，爭搶全球頂尖人才。
華視影音
台北市 / 曹維升 蘇耘寬 報道
科技業年薪百萬元，許多人都很戀慕。根據輝達員工流露，內部工程師分7到8級，底薪從約432萬台幣，到超過554萬都有，但想要賺得飽飽的，得先經由層層關卡的面試，GPU研發工程師表示，光是面試至少有6關，甚至可能會被要求設法解決手藝問題，來察看應徵者適不適任。
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憑據內部員工流露面試，應徵者在履歷審核後是技術面談，緊接著還有3到4輪德律風面試，每一個部分流程都不同，還可能現場出功課，要求作答解決某項手藝問題，而光是面試至少就有6關，從經理面試到各部門面試，平均要1到2個月時候。
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員工透露，每年實際登科人數大約是200分之1，根據學歷和經驗分為7到8級，底薪從約432萬元台幣到跨越554萬元，而根據公然資訊，求職者給輝達的面試難度評3.2分，一般跨越3分就表示有難度，是以也被視為，跟Google等大企業，並列入職門檻高的大型科技公司。
常識力科技履行長曲建仲博士說：「履歷表是我們(求職者)本身寫的，它其實不可以或許客觀公平地評量出，我(求職者)現實的能力，透過好幾輪的面試可以讓公司，現實評量出這個求職者的能力。」
文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E8%BC%9D%E9%81%94-%E9%9D%A2%E8%A9%A6-%E9%97%96%E9%97%9C%E6%8F%AD%E5%AF%86
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